経営をアップグレードする10のポイント
経営をアップグレードする10のポイントの記事一覧
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経営者が誤解しがちな「モバイル化」 ー ４つの不安とその解消法
「モバイル化をしなければ」と頭では理解していても、なかなか実行できないという方も多いと思います。それは新しいことをする際に伴う、無知への恐怖が原因となっているのではないでしょうか。 そこで、みなさんが自信を持ってモバイル化を実行できるよう、モバイル化…
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「組織化」のコツ―人材育成と評価の事例
企業風土や社員のニーズ・カラーに合った人材育成制度を実践することで、人材と企業、両方の成長が得られます。今回は成功事例と失敗事例を比べ、人材育成における重要ポイントを検証していきます。 成功事例 まずは企業が実際に実践して、成功した事例から紹介します…
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「組織化」の要、採用における４つのポイント
チームビルディングの三大要素は、採用、育成、メンテナンスです。今回はこの中でも要である採用についてのポイントと実践で使えるツールを紹介します。 まず採用において注意しないといけないのは、簡単に決めない、ということです。中小企業では、一人…
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「反モバイル化」で倒産の危機に！？ 防げたはずの敗因とは
経営者の方々に答えていただきたい３つの質問ががあります。 あなたの会社は社員が本当に集中できる場所ですか？ クリエイティブなアイディアが生まれるのは会議中ですか？ 社員を監視していないと不安になるほど、彼らのことを信頼できませんか？ 以上の３つ…
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「ブランディングとは中途半端撲滅運動のこと」―小さな会社のブランド戦略コンサルタント 粉奈健太郎氏に聞く！
「良いものを作ったはずなのに売れない」「リピーターが少なくて利益が上がらない」そんな悩みの原因は、あなたの会社の「価値化＝ブランディング」にあるかもしれない。 モノが溢れ、飽和状態の世の中。あなたの会社の商品を「見つけてもらう」「リピートしてもらう」…
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「資産化」していない会社に起こりがちな4つの問題
資産化とは、「未来の価値創造を容易にするための、コンテンツの蓄積など資産を積み上げる活動」のことです。 過去にアプローチした顧客リストや、成果が出た時のアクション、優秀な社員のノウハウの会社の資産として蓄積することは、会社の未来を創るための重要な活動…
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「モバイル化」しない会社が損する５つの理由
あなたの会社ではモバイル化が進んでいますか？ 前回の記事、生産性を上げる「仕事のモバイル化」とはでは、モバイル化の定義とそのメリットについてご紹介しました。 近年、リモートワークを推奨し、そのための環境や制度を整備している企業が増えています。 このモ…
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「モバイル化」の基本
モバイル化の定義 モバイル化は「いつでもどこでも仕事ができる環境を整備する活動」です。近年、「クラウド型システム」を用いて、社員がオフィスに縛られずに働くことが可能になり、「リモートワーク」を推奨する会社が増えてきました。社員の勤務体系の自由化は、生…
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「組織化」を実現するために、社員を正しく評価する３つのメソッド
組織化において重要なポイントは、クレド（組織の文化）、従業員の評価、採用の３つです。今回はその中でも「評価」におけるポイントと、今日から実践できる具体的な方法を紹介します。 評価ポイントの一つに「人望」を設ける、トヨタの人事評価制度 トヨタの人事評価…
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「資産化」の基本
目の前の売上だけを追い続けていませんか？ 目の前の成果を追うのに必死で、いつまで経ってもラットレース状態から抜け出せない経営者の方は、意外と多くいらっしゃいます。 自分が動いた分だけしか売上が上がらない状態の原因は、もしかしたら資産化にあるかもしれま…
