組織化
組織化の記事一覧
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「組織化」のコツ―人材育成と評価の事例
企業風土や社員のニーズ・カラーに合った人材育成制度を実践することで、人材と企業、両方の成長が得られます。今回は成功事例と失敗事例を比べ、人材育成における重要ポイントを検証していきます。 成功事例 まずは企業が実際に実践して、成功した事例から紹介します…
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「組織化」の要、採用における４つのポイント
チームビルディングの三大要素は、採用、育成、メンテナンスです。今回はこの中でも要である採用についてのポイントと実践で使えるツールを紹介します。 まず採用において注意しないといけないのは、簡単に決めない、ということです。中小企業では、一人…
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「組織化」を実現するために、社員を正しく評価する３つのメソッド
組織化において重要なポイントは、クレド（組織の文化）、従業員の評価、採用の３つです。今回はその中でも「評価」におけるポイントと、今日から実践できる具体的な方法を紹介します。 評価ポイントの一つに「人望」を設ける、トヨタの人事評価制度 トヨタの人事評価…
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「組織化」の事例―成果主義を取り入れた人事制度
社員のモチベーションや成績に関する問題は、人事評価制度にその原因があることが多いです。経営者側は社員の努力を正当に評価するのも重要な仕事の１つです。 この記事では、組織化において大切な人事評価制度の失敗例とその原因を挙げていきます。 富士通の失敗―「…
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「組織化」を徹底することによって得られるメリットとは
組織化の定義の記事では、組織化のポイントとして３つ挙げました。今回の記事では、その３つのポイントそれぞれを実践して得られるメリットを紹介していきます。組織化を徹底的に実践することで会社全体の生産性が上がり、人、お金、時間といったあらゆる点での効率化が…
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「組織化」の基本
「組織化」とは「人的能力とチームとしての生産性を最大化させるための活動」です。 それぞれのメンバーがそれぞれの分野でピカイチの才能を持っていても、それらが活かすことができないと、メンバチームにとっては、宝の持ち腐れで終わってしまいます。メンバー個々の…
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能力を引き出すためにマネジャーが考えるべき、たった1つのこと
ノコギリと人材育成 最近は人材の育成について考えることが多いので、 何をするにしても、何を考えるにしても、 人材育成と結びつけて考えてしまいます。 そうやって「何かひとつのこと」に思いを馳せながら 様々な思考や体験をしていると、 千に一つくらいの確立…
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どんな環境でも成果を出し続ける人の7つの習慣
“何ごとも心構えこそすべてである。 心の姿勢が、その人のすべての習慣を形づくっている。” ─ ナポレオン・ヒル ＊＊＊ 仕事柄たくさんの成功者の方々にお会いする機会をいただきます。 「誰もが名前を知っている会社の創業者」 「先代から受け継いだ会社を…
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銀座 すきやばし次郎「一流の仕事人になるための、たった1つの方法」
考えが煮詰まってしまったとき、 僕は決まって「本屋さん」に行きます。 その日も、頭を悩ませながら、本屋さんをフラフラ。 見るとはなしに棚を眺めていると ふと僕の目に、ある本の表紙が飛び込んで来ました。 真っ白な表紙に、力強い筆文字でたった一文字 「禅…
