労使関係で重要な就業規定
あなたの会社に就業規則はありますか？
もし、就業規定がない場合は今すぐに就業規則を作る必要があります。
曖昧な労働関係のまま、労使の関係を持つことは問題が起こった時に紛争となり、労使双方が嫌な思いをすることになります。
また、内部統制の観点からもきちんとしたルールを決めておくことは、労使共に安心して働ける環境が醸成されることに繋がると考えられます。
ちなみに厚生労働省から、労働者と使用者の労働関係が良好なものとなるようにルールを整えるように労働契約法の中で就業規則について
定められています。
詳細は社労士様へご相談いただくのが良いです。
就業規定から給与明細を自動作成するALL‐IN
そんな就業規定をALL-INは人事機能でルール化設定できるので、入力するだけで重要事項の抜け漏れが防げます。
また、就業規定をベースに勤怠管理と連動して自動計算で給与明細まで作成してくれます。
さらに、その給与情報を会計仕訳まで自動で作ってくれるのもうれしいですね。
自動作成ですから、時間が節約できますね。
スタッフの皆さまと良好な関係をしっかり築き、一丸となって会社を成長させていきましょう！
