活性化する人事異動・組織再編

人事・組織再編は経営に大きく影響を及ぼすものです。
日本の会社ではひと昔前は、年に1回期末に人事異動や組織再編が変更が行われていた会社が多かったと思います。

なぜなら会社からその部門にあてがわれた人員数は期初から期末まで決まっているのです。

期中に行われる人員数の増減はその部門のパフォーマンスに及ぼす影響が大きいため、部門長が期中の異動を嫌い、人事異動が期末になるのです。

ところが近年はビジネスのスピードが上がり3ヶ月に1回になり、最近では毎月のように人事異動や組織再編を行うという会社が出てきました。

それには、より早く人材を適材適所に配置したり、組織の統合や分離を行うことで、会社のパフォーマンスを大きく改善させたいという経営上の背景があります。

責任重大なシステム担当

そんな頻繁に発生する人事異動や組織再編により大忙しになるのは、異動や再編される当の社員だけでなくシステム担当も然りです。なぜでしょうか？

企業の効率化の要望に伴い、以下のように様々な目的でシステム化が進んできました。

システム化により業務自体は効率化されたのですが、人事異動や部門変更が行われると、それぞれのシステムへ変更を反映させる必要があります。
システム変更を誤ると、会社へ与える影響は甚大ですので、責任の重い作業になると考えられます。

そんなシステム変更を確実で簡単に実施出来るモノがないのでしょうか？

簡単に人事、部門を変更出来るALL-IN

はい。あるんです。
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